Il est intéressant de rappeler que l’investissement formation est pour moitié consacré au maintien de la rémunération de la personne formée et qu’une partie significative va être également affectée aux coûts logistiques et administratifs.
L’enjeu pour les salariés est ensuite d’être informés, accompagnés et au-delà des professionnels RH-Formation, le manager est un relais clé dans la communication de l’offre et des dispositifs de formation.
Pour finir, un dossier bien détaillé d’un OPCA sur les dépenses imputables : [http://www.uniformation.fr/Employeurs/Ce-qu-il-faut-savoir/Depenses-imputables]
